Omschrijving risico
De krapte op de arbeidsmarkt is onveranderd. Het risico hierin is dat we als gemeente niet altijd
voldoende kwantitatief en kwalitatief personeel kunnen werven en ook behouden voor onze
organisatie. Hierdoor is de kans aanwezig dat beleid niet uitgevoerd kan worden en de gestelde
doelen niet worden behaald.
Het werven van personeel vraagt veel tijd en aandacht. De verwachting is dat deze trend zich
onverminderd doorzet. Vacatures op alle vakgebieden zijn moeilijk vervulbaar. Er was en is een tekort
aan medewerkers in iedere branche. Hierdoor huren wij als gemeente Noordoostpolder (in vergelijking
met andere gemeenten) gemiddeld meer personeel in. Dit brengt naast extra kosten ook andere
risico's met zich mee: zoals de continuïteit van bedrijfsprocessen en het wegvallen van kennis, als de
inhuur de organisatie weer verlaat.
In de paragraaf bedrijfsvoering, onderdeel Human Resources, wordt aangegeven hoe wij als
organisatie hierop zo goed mogelijk inspelen.
Daarnaast kijken we kritisch naar de taken die we als gemeente uitvoeren. Moet het nu, kan het later
of betekent het dat we externen inhuren totdat een vacature is ingevuld of bijvoorbeeld omdat een
vraagstuk om specialistische kennis vraagt. Dit leidt tot extra personele kosten. We blijven daarom
kritisch op inzet van externen en kosten die dit met zich meebrengt.
Oorzaak risico
De krapte op de arbeidsmarkt is onveranderd.
Mogelijk gevolg
1] Schade door aantasting van de arbeidscapaciteit en kwaliteit van arbeid door het niet kunnen
werven en behouden van personeel.
[2] Extra financiële middelen nodig voor werven van medewerkers en inhuur van externen.
[3] Werkdruk neemt toe, wat kan leiden tot extra uitval (ziekte).
[4] Nieuw beleid kan niet worden uitgevoerd, vanwege geen beschikbare capaciteit.
[5] Kennisverlies, door personeel wat uit dienst treedt.
Beheersmaatregel
Zie hiervoor de paragraaf bedrijfsvoering, onderdeel HR van de begroting.